程序员必读的职业生涯规划书【精品】.pdf

【实例简介】
程序员是一种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后，才能做出有意义的行动。 　　所以本书不讲职场、不灌鸡汤，从价值论开始，以独创的职业画布工具展开，从四大象限、九大方面为你讲解。 　　有果更有因、有理更有据，分析数据、简历模板、书写工具、技能树图一应俱全，实为程序员们应该人手一本的职业规划书。
原理篇 我之所以会去研究求职,以至于最后在人才这个方向创业,很大程度上是因为以前所有的 求职指导都是经验论,缺乏逻辑性。 而程序员是一种逻辑动物,只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后,才能做出有意 义的行动。 我花了很久去寻找背后的理论支持,直到我重逢了价值论。原理篇从价值理论开始,讲述 我们求职行为的本质。 价值论 人才的使用价值 供需 信息透明度 交薪资 换 雇主 价 值 自从中国转冋市场经济以后,市场规则就开始左右一切。虽然人才不完全等同于其他物 品,但现在先让我们把人才也作为一类商品来看待。 使用价值 除了我们这些做人力资源相关行业的公司外,绝大部分公司购买人才都是为了使用,所以 他们看中的是其使用价值。 这个使用价值说得更直白一点,就是人才如何直接或者间接的为公司挣钱。 使用价值不是独立存在的,而是相对于使用者存在。所以我们程序员自己的价值,也是相 对于公司而言的。 有同学说,我技术很好啊,又会机器学习又会编译原理,凭什么那些写 Javascript的薪水 比我高一倍? 谁让你在一家建站公司上班呢。对一家做网站的公司而言,机器学习和编译原理是不能为 它带来收益的,而 Javascript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在的拉升公司产 品的销售。 而同样是这个人,如果他去一家以大数据分析为核心业务的公司工作,那么他的价值就不 样了。 所以你的价值,和你牛不牛无关,只和你能为你的雇主提供多少价值有关。(当然,大 多数情况下,你能力越牛越能提供更多价值。) 这是最根本的规则。 增加自己的使用价值很简单,提升自己的业务能力就好。 供需 有个80后自嘲的段子是这么说的 读小学时,大学不要钱;读大学时,小学不要钱;还没工作时,工作是分配的;可 以工作时,得自谋职业;没挣钱时,房子是分配的;能挣钱时,发现一辈子的薪水 也买不起房子。 我不知道国内人才市场是什么时侯市场化的,就算成悲催的80后开始工作时吧。人才市场 化意味着你有了选择公司的权利,同时也意味着公司有了选择你的权利。 这个时候,交换价值就出来了。虽然交换价值以使用价值为基础,但它更容易受供需的影 响 简单的说,当企业的职位空缺远少于找工作的人数时,人才的价格就会下降;而当企业的 职位空缺比找工作的人数更多时,人才的价格就会上升。 在过去相当长时间里,我们都处于前一种情况。这意味着求职者要彼此竞争,而招聘方可 以选择要价更低的候选人。这在大家大学毕业找工作时应该深有体会。 幸运的是,供需也是可以调整的,技巧就在于选择更好的细分市场。因为需求的多样性是 存在的,所以如果你能在一个大的需求中切入一个需大大大于求的细分市场,那么你就能 得到远高于其他人的回报。 举个例子,同样是管服务器,普通运维工程师和云计算运维工程师的薪资差异是非常大 的。一个普通运维要变成云计算运维,需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安 排好自己的职业规划,比如以相对较低的薪资到类似新浪云这样的地方工作一到两年,你 的能力和交换价值都会大幅度提升。 信息透明度 当人才市场很小的时候,信息是很透明的。因为很容易了解到各自的情况。 但当信息量变大后,你就会发现虽然整个市场很大,但只有你接触到的才对你有意义。 比如北京现在有100家公司都在招聘PHP,但你只知道其中3家,这个时候,其他97家公 司的存在对你而言是没有意义的,即使这3家给你的薪资比其他公司低,你也只能被迫接 受。这就是信息透明度对我们求职的影响。 没有网络招聘的时候,我们很难对这些公司进行比较,折腾过几家公司后,就屈服了。 有了网络招聘,求职者活得稍微好一些了,可以不岀门看到全国的招聘情况;但 Jobboard形式的招聘站是为招聘方设计的,它们通过构造信息不对称,向求职者优先显 示那些付费却未必最好的公司,迫使求职者以更低的薪资为这些可见的公司工作。(这无 可厚非,所有中介体都是通过信息不对称来收费的) 所以要想拿到足够好的薪资和获得足够多的机会,我们要学会和信息不对称进行抗争。 定要在短时间内获取到大量的机会,这样才能「做选择题」而不是「做判断题」。 关于如何改变信息不对称,操作篇中的「渠道」部分我们会详细说明。 跳槽不是什么 跳槽不是为了追求价值最大化 虽然前边我们从纯商业的角度讨论了跳槽这件事,但实际上我们并不推荐求职者单纯地通 过薪资的高低来选择雇主。原因有两个。 工作是生活的一部分 你每天有24小时,上班8小时,它是你三分之一的生命。如果你只是因为高薪选择了一家 上班不开心的公司,那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的,只是 多出来的那么每月几千块钱而已。 职业的不可逆性 别的事情错了我们可以重来,而职业选择上,每一步都是好几年的时光。一旦走下去,就 很难回头,因为一旦换职业方向、哪怕换个开发语言,都意味着你之前的积累很可能前功 尽弃。所以眼光放长远点,不要只看眼前的高薪,更要看好未来的发展,方向错了,跑得 越猛输得越狠。 跳槽不是找工作 跳槽不是找工作,而是换工作。所以它和你刚毕业时找工作不一样,它是有成本的 到一家新的公司,需要放弃原来公司的期权,需要重新熟悉业务,重新和同事搞好人际关 系,上班路上需要花更多的时间,甚至需要离开自己熟悉的城市。 你并不是一无所有,虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出 和收益:衡量好得失:没事别裸辞。 跳槽不是加薪的砝码 不要以跳槽为砝码去谈加薪,这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信仼。不管涨薪 成不成功,他都不得不为你的离职做好准备,而当准备完成后,你就可以走人了。 类似的,当你提珧槽时,如果你的主管通过加薪来挽留你,最好也不要同意。 程序员如何谈薪资 如果你对现在公司很满意,只是觉得薪资大低,那么可以先和你的主管聊聊 我一般这么谈加薪的 首先,讲一讲自己最近在工作上的成长,看主管是否认同; ●然后,从能力提升角度,向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战; 最后,问问当你的能力达到这个新的水平时,蒜资是否可以同步提升起来。 这样谈有几个好处: 它建立了一个谈话基础,那就是薪资应该和能力相匹配 它不谈现在的薪资,而是谈未来,一方面表明你对现在的薪资还算满意(以减少主管 顾虑),另一方面对主管来讲,他没有立刻给你涨薪的压力; ·它体现了你对自己能力提升的渴求,而如果在谈话中出现任何不顺利,你可以把中途 把对话结束,根本不提加薪的事情。 当然,坏处就是你得隔段时间才能加薪了。 跳槽到底为什么 说了那么多跳槽不是什么,那跳槽到底为什么呢? 求职的本质 在跳槽之前,你想过我们为什么要工作么? 其实并不是真的如我们父辈们认为的那样,人活着就是要有一份工作的。 工作最重要的目的是累积金钱。这是我们在这个现实世界用以维持生计的必需资源。 挣钱这件事,至少有四种形式:帮别人挣钱(打工);为自己挣钱(SOHO);雇别人挣 钱(企业主);让钱自己挣钱(投资)。 为什么我们总是选择第一种呢?因为第一种门槛和风险都最低。而求职只是我们在自己 资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时,通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行 为 当然,如果能在第一种形式下获得自己满意的物质回报和精神满足,你也可以永远不考虑 其他形式,但其他形式在挣钱的效率和数量上是有优势的。 这个我们在稍后的章节会细聊。 跳槽的意义 跳槽其实是打工这种挣钱形态下,我们进行自我调节的方式,通过合理地跳槽,我们可以 寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配,从而在金钱和成长上双丰收。 「市场需求」描述了企业渴求的员工;「自我实现」描述了你想要的生活;当它们重合到 起,梦想就照进了现实。 这会带给你几年非常愉快的工作生活,但随着我们不断成长,职位和能力可能出现不匹 配,这时候我们又需要通过跳槽来再次调节。很多时候,这也是很无奈的事情,不进则 退,人在江湖身不由己。 跳槽的原则 我有一个很好用的跳槽原则,之前发到微博上被赞了上百次: 【实例截图】
【核心代码】